Wer sind wir?
Antje
Theoretisch
- Jurastudium
- Promotion
- Referendariat + 2. Staatsexamen
- Coachingausbildung
- Fortbildungen
Praktisch
- Unterrichten in Indien
- Aufklären in Togo
- Urteilschreiben in Den Haag
- Diplomatenluft schnuppern in New York
- Entwickeln in Kamerun
- Verwalten und Lehren an der Universität
- Unternehmen & Privatpersonen rechtlich beraten
- Hochbegabte coachen
- Gremien betreuen
- Menschen coachen
Persönlich
- mit meiner Tochter spielen
- meinen Hund kraulen
- den Garten verwildern lassen
Im Flow
- Strukturieren
- Auf den Punkt bringen
- Überprüfen
- Emphatisch sein
- Improvisieren
- Probleme lösen
Diane
Theoretisch
- Kochausbildung
- Bankausbildung
- BWL Studium
- Coachingausbildung
- Fortbildungen
Praktisch
- Fußballteam trainieren
- Pakete packen für Honduras
- Lokalpolitisch arbeiten
- Kochen in Irland
- Regionalliga-Torwart beim GSV
- 24/7 Dienst im 5* Hotel
- Führen von Menschen
- Accounting in Düsseldorf, London, New York und Köln
- Helfen in Sao Paolo
- Menschen coachen
Persönlich
- mit allen Sinnen genießen
- Eishockey schauen
- laut im Auto singen
Im Flow
- Vernetzen
- Organisieren
- Pragmatisch sein
- Emphatisch sein
- Improvisieren
- Probleme lösen
Was zeichnet unsere Arbeit aus?
Wir sind mit vielen verschiedenen Methoden der Persönlichkeitsentwicklung, Prozessoptimierung und Menschenführung vertraut. Dabei haben wir immer schon eklektisch gearbeitet, also die jeweils am besten zu den handelnden Menschen und zur Situation passende Methode gewählt. Wir sind auch mit der Grundhaltung seriöser Menschenbegleiter vertraut und vertreten diese ausdrücklich, wonach der Klient sämtliche Ressourcen in sich trägt und der Begleiter diese nur hilft, hervorzuholen.
Angesichts dessen ist Coaching häufig allerdings ein reiner Gesprächs- oder Erkenntnisprozess. Das ist aus zwei Gründen nicht immer zielführend:
Zum einen haben wir im Laufe unserer Arbeit mit Menschen festgestellt, dass die Frage, ob es einer Person gelingt eine Erkenntnis umzusetzen, hauptsächlich davon abhängt, ob sie mit einer Persönlichkeitseigenschaft ausgestattet ist, die wir nach dem Baron, der sich und sein Pferd an den eigenen Haaren aus dem sumpfigen Graben ziehen kann, „Münchhausen-Fähigkeit“ nennen würden. Je stärker diese (eigentlich paradoxe und deshalb auch recht seltene) Fähigkeit ausgeprägt ist, desto eher reifen Gespräche und Erkenntnisse zu Gefühlen, Bedürfnissen und Möglichkeiten aus. Je weniger aber diese Persönlichkeitseigenschaft ausgeprägt ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass auch in einem guten Coachingprozess diese Erkenntnisse nicht in das eigene Leben integriert werden können oder dass sich Veränderungen nur sehr langsam einstellen.
Verändern sich Lebensumstände während oder nach einem Coachingprozess dann doch recht schnell, besteht aber zum anderen die große Gefahr, dass sich durch die Hintertür alte Muster wieder einschleichen, indem zum Beispiel ein (unglücklich machender) Arbeitsplatz gegen einen (zunächst scheinbar glücklich machenden) anderen Arbeitsplatz oder ein (schwieriger) Partner gegen einen (zunächst einfacher scheinenden) anderen Partner eingetauscht wird. Das ist auch gar nicht verwunderlich, denn solche wichtigen Entscheidungen sind besonders anfällig dafür, dass wir uns unterbewusst von alten unzuträglichen Glaubsenssätzen oder Verhaltensmustern leiten lassen und dabei trotz umfangreicher Selbsreflektion immer wieder in dieselbe Falle tappen. Denn trotz aller theoretischer Selbsreflektion konnten sich unsere unterbewussten Muster noch nicht durch praktische Erfahrungen, dass es auch anders sein kann, auflösen.
Deshalb bieten wir mehr als Coaching: ein CoachingPLUS. Das machen wir, indem wir
- uns darauf fokussieren, zusätzliche, identitätsstiftende Facetten in dein Leben zu integrieren und
- auch bei der Umsetzung ganz real und handfest begleiten.